在劳动仲裁中，关于打卡记录的证据提交，并没有一个固定的“最佳数量”，关键在于证据的质量和相关性，以及它们能否充分支持你的主张。不过，我可以从几个角度给你一些建议：
证据的充分性：
- 打卡记录作为证明你出勤情况的关键证据，应当尽可能完整。这包括你正常出勤的记录、迟到或早退的记录（如果有的话），以及任何可能的加班记录。
- 如果打卡记录是电子形式的，确保提交打印件的同时，也保留好电子原始数据，以防需要核对或进一步分析。
证据的相关性：
- 提交的打卡记录应当与你的仲裁请求直接相关。例如，如果你主张未支付加班费，那么加班时间的打卡记录就是关键证据。
- 避免提交与仲裁请求无关的打卡记录，这可能会分散仲裁员的注意力，甚至可能对你的案件产生不利影响。
证据的多样性：
- 除了打卡记录外，你还可以考虑提交其他相关证据来支持你的主张，如工作邮件、工作记录、同事证言等。这些证据可以与打卡记录相互印证，增强你的说服力。
- 例如，如果你主张在某个时间段内加班，但打卡记录因故障而缺失，那么工作邮件或同事证言就可以作为补充证据。
证据的整理与呈现：
- 在提交证据前，对打卡记录进行整理，按照时间顺序或仲裁请求的相关性进行排列，这样便于仲裁员查看和理解。
- 可以考虑制作一个证据清单，简要说明每份证据的内容和目的，这样可以帮助仲裁员更快地把握案件的关键点。
实际案例参考：
- 在实际操作中，有些劳动者可能只提交了部分打卡记录，但因为这些记录能够清晰地证明其出勤情况或加班事实，最终也获得了仲裁的支持。
- 另一方面，也有劳动者提交了大量的打卡记录，但因为缺乏整理和分析，仲裁员难以从中找到关键信息，导致证据效果大打折扣。
总结来说，提交打卡记录作为劳动仲裁的证据时，重要的是确保证据的充分性、相关性、多样性以及整理与呈现的清晰性。不必过分追求证据的数量，而是要注重证据的质量和效果。 如果你在准备证据过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。