结论前置：厂里组长老是强制员工加班，这种行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下强制加班是违法的。

1. 从加班时长和频率的角度分析：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果组长强制员工加班的时长和频率超出了上述法律规定的范围，那么这种行为就是违法的。例如，如果组长要求员工每天加班超过三小时，或者每月加班总时长超过三十六小时，这就违反了《劳动法》的规定。

2. 从加班是否自愿的角度分析：

   • 加班应当是劳动者自愿的行为，用人单位不得强制劳动者加班。如果组长以威胁、恐吓、解雇等手段强制员工加班，那么这种行为不仅违法，还可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 从特殊情况的角度分析：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班时长和频率的限制，安排劳动者加班。
   • 但即使在这些特殊情况下，用人单位也应当支付加班费，并保障劳动者的身体健康和休息权利。如果组长在这些特殊情况下强制员工加班，但未支付加班费或未保障劳动者的休息权利，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到了组长强制加班的情况，首先应当了解自己的权益和法律规定，明确加班的时长和频率是否合法。
• 如果加班行为违法，您可以先与组长或用人单位进行沟通协商，表达自己的不满和拒绝加班的意愿。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必保留好相关的证据材料，如加班记录、工资条、与组长的沟通记录等。

可能法律后果：

• 如果用人单位或组长因强制加班行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿金等费用，并可能因侵害劳动者权益而承担民事赔偿责任。