面对试岗期间主动离职但公司不给工资的情况，您完全有权要求支付应得的工资，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好、理性的沟通。您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间也有权获得劳动报酬，且工资标准不得低于法定要求。同时，您可以准备好考勤记录、工作成果等能证明自己工作时间和内容的材料，以增强协商的说服力。

二、收集证据

为了后续的维权行动，收集充分的证据至关重要。您需要收集以下类型的证据：

1. 劳动关系证明：如工作证、工作牌、工作服、考勤记录（打卡记录、排班表）、同事的书面证言等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 劳动报酬证明：如工资条、银行工资流水、微信或支付宝转账记录、关于工资标准的聊天记录或通话录音等，这些能证明您的工资标准和用人单位未支付工资的事实。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要携带收集好的证据，并填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人信息及具体投诉内容。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位存在未签合同等违法行为，劳动监察部门还可能对其进行处罚。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以进一步申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付工资、双倍工资等）、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。裁决一般在受理之日起45日内作出，复杂案件可延长至15日。如果仲裁裁决支持您的请求，而用人单位不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

五、了解并引用相关法律法规

在维权过程中，了解并引用相关法律法规是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应支付劳动报酬。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

六、保持冷静并咨询专业意见

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。同时，如果您对法律程序或维权途径有任何疑问，建议咨询专业律师的意见，以便做出明智的选择。

综上所述，面对试岗期间主动离职但公司不给工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；若协商无果，则通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业意见以确保维权的成功。