在向单位领导委婉提及工伤赔偿款时，可以采取一种既表达自身合理诉求，又维护良好工作关系的方式。以下是一些建议，希望能帮助你更妥善地处理这个问题：

1. 选择合适的时机和环境：找一个领导相对空闲、心情较好的时候，以及一个私密、安静的环境进行交谈。避免在领导忙碌或情绪不佳时提及此事，以免增加沟通难度。

2. 以关心和感谢为开场：可以先表达对领导和公司的感激之情，比如感谢公司一直以来的照顾和支持，以及领导在工作中给予的指导和帮助。这样能为后续的谈话营造一个积极的氛围。

3. 客观陈述事实：简要而客观地描述工伤发生的情况，包括时间、地点、原因以及造成的伤害。强调这是在工作过程中发生的意外，并非个人疏忽或故意。

4. 表达合理诉求：在陈述完事实后，可以委婉地提出自己的合理诉求，即希望获得工伤赔偿款以应对因工伤带来的经济压力和医疗费用。可以说明这笔款项对于自己恢复健康、继续工作的重要性。

5. 强调理解和配合：表示理解公司处理此类事务需要一定的时间和流程，愿意积极配合提供所需的材料和证明，以便尽快完成赔偿手续。

6. 示例对话：

   • “领导，您好！我想跟您聊一下我最近遇到的一个情况。首先，真的非常感谢公司一直以来对我的照顾和支持，也特别感谢您在工作中给予我的指导和帮助。前段时间，我在工作中不慎发生了工伤（简要描述工伤情况），现在需要一些医疗费用来恢复健康。我知道公司有完善的工伤保险制度，所以想跟您咨询一下关于工伤赔偿款的事宜。我完全理解公司处理这类事情需要一定的流程和时间，我也愿意积极配合提供所有需要的材料。希望您能帮我了解一下这个情况，看看能不能尽快处理一下。真的非常感谢！”

在沟通过程中，保持冷静、理智和礼貌的态度至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。