企业与劳动者签完合同后，并非必须进行备案，但特定类型的合同或特定情形下可能需要备案。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般劳动合同无需备案：

   • 根据现行法律法规，企业与劳动者签订的一般劳动合同，在双方签字或盖章后即成立并生效，无需向劳动行政部门备案。劳动合同的效力主要取决于双方的真实意思表示以及是否符合法律法规的强制性规定，而非是否备案。

2. 特定类型合同或情形可能需要备案：

   • 集体合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，集体合同是需要进行备案的。
   • 涉外劳动合同：在某些情况下，如果劳动合同涉及外国元素（如外籍员工），可能需要根据相关规定进行备案或审批，以确保合同的合法性和有效性。不过，这并非普遍要求，而是根据具体情况和当地政策而定。
   • 地方性规定：部分地区可能出于管理需要，要求企业将劳动合同进行备案。这种情况下，企业需要遵循当地的具体规定，将劳动合同报送至指定的劳动行政部门进行备案。

3. 备案的意义与影响：

   • 备案的意义：备案主要是为了加强劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，以及便于劳动行政部门进行监督和检查。通过备案，劳动行政部门可以了解企业的用工情况，及时发现和纠正违法行为。
   • 未备案的影响：对于一般劳动合同而言，未备案通常不会影响其法律效力。但是，如果合同涉及集体合同或特定地区的管理要求，未备案可能会导致合同无法生效或面临其他法律后果。

4. 建议与注意事项：

   • 了解当地政策：企业在签订劳动合同时，应了解当地是否对劳动合同备案有具体要求，并按照规定进行操作。
   • 保留合同副本：无论是否需要备案，企业都应妥善保管劳动合同的副本，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果企业对劳动合同备案有疑问或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，企业与劳动者签完合同后是否需要备案取决于合同的类型和当地的具体规定。在一般情况下，劳动合同无需备案；但在特定情形下，如集体合同或涉外劳动合同等，可能需要进行备案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。