修改劳动合同后的日期计算，需根据修改的具体情形来确定，一般有以下两种情况：
双方协商一致对劳动合同部分条款进行修改，且不涉及合同期限的变更
- 在这种情况下，劳动合同的起始日期和终止日期通常保持不变。例如，原劳动合同期限为2020年1月1日至2023年12月31日，双方仅就工作岗位、薪资待遇等条款进行修改，那么劳动合同的日期仍然是2020年1月1日至2023年12月31日。不过，为了明确修改的内容和生效时间，双方可以在修改处注明修改日期，并签字或盖章确认。这个修改日期只是对修改行为本身的记录，并不影响原劳动合同的期限。
双方协商一致对劳动合同期限进行修改，包括续签、延长或缩短合同期限
- 续签劳动合同：如果是在原劳动合同期满后进行续签，那么新的劳动合同日期应从续签之日起计算。比如，原劳动合同到2023年12月31日期满，双方于2024年1月1日续签了新的劳动合同，期限为3年，那么新劳动合同的日期就是2024年1月1日至2026年12月31日。
- 延长劳动合同期限：若在原劳动合同期限内，双方协商一致延长合同期限，那么劳动合同的终止日期相应顺延。例如，原劳动合同期限为2020年1月1日至2023年12月31日，双方在2023年6月1日协商一致将合同期限延长至2024年12月31日，此时劳动合同的日期就变为2020年1月1日至2024年12月31日。
- 缩短劳动合同期限：当双方协商缩短原劳动合同期限时，劳动合同的终止日期提前。比如，原劳动合同期限为2020年1月1日至2023年12月31日，双方在2022年1月1日协商将合同期限缩短至2022年12月31日，那么劳动合同的日期就调整为2020年1月1日至2022年12月31日。
另外，无论哪种修改情况，都需要注意以下几点：
- 修改劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，避免日后产生纠纷时缺乏证据。
- 修改后的劳动合同文本，用人单位和劳动者应签字或者盖章确认。签字或盖章意味着双方对修改内容的认可和接受，具有法律效力。
- 如果修改劳动合同涉及重大事项变更，如工作内容、工作地点等，用人单位应当与劳动者进行充分协商，并遵循公平、公正、合理的原则。否则，劳动者有权拒绝修改，甚至可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
如果你在修改劳动合同日期方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，欢迎随时向我咨询。