关于“签了劳务合同被辞退工资是否当天结算”的问题，结论如下：

1. 法律原则性规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动合同（包括劳务合同），但未明确要求必须“当天”结算，而是强调“一次付清”的及时性。

2. 实际操作中的常见情形

   • 当日结算：部分管理规范的企业会选择在辞退当天结清工资，以避免后续纠纷，并体现对员工权益的尊重。
     
   • 按约定或工资支付周期结算：更多企业会按照劳动合同约定的工资发放日（如每月15日）结算离职员工工资，即使员工在当月内离职，也需等到该日期再行支付。
     
   • 延迟支付的合法情形：若工资计算涉及奖金、提成等复杂项目，双方可协商合理支付期限（如5日内），但需确保符合地方性法规要求（如《深圳市员工工资支付条例》规定解除合同后3个工作日内付清）。

3. 特殊情况处理

   • 违法辞退的赔偿：若用人单位辞退行为构成违法解除劳动关系（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者除要求结清工资外，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 未签劳动合同的双倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同（即使实际存在劳务关系），劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条，要求自用工之日起第2个月至第12个月每月支付双倍工资。但需注意，此权利需在离职后1年内通过劳动仲裁主张。

4. 劳动者维权途径

   • 协商沟通：首先与用人单位协商，要求按法律规定支付工资及赔偿。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：用人单位仍拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁（时效1年）或向法院提起诉讼，要求支付工资、经济补偿金/赔偿金，并可主张逾期支付的利息或损失。

温馨提示：

• 用人单位在结清工资时，应向劳动者出具工资结清证明，作为双方权利义务结清的凭证。
  
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