员工离职当月工资如何计算双休日算在内吗-祝友良律师｜法行宝

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2026-04-03 劳动纠纷

员工离职当月工资的计算方式需根据实际出勤天数确定，双休日是否计入需分情况讨论，具体分析如下：

工资计算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，员工离职当月工资通常按实际出勤天数计算。计算公式为：
月工资 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数
其中，计薪天数按21.75天/月计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），双休日属于法定休息日，不计入计薪天数，但若员工在双休日加班，则需按法定标准支付加班工资。
双休日是否计入工资的两种情形
- 情形一：双休日未出勤
  若员工在离职当月的双休日未工作，则双休日不纳入实际出勤天数，工资仅按工作日出勤天数计算。例如：员工当月工作15天（含2天双休日未出勤），则工资为：月工资 ÷ 21.75 × 13（实际工作日）。
- 情形二：双休日加班
  若员工在离职当月的双休日加班，用人单位需按日工资的200%支付加班费（休息日安排工作且不能补休的）。此时，双休日虽不计入计薪天数，但加班工资需单独计算并叠加至当月工资中。例如：员工当月工作日出勤13天，双休日加班2天，则工资为：月工资 ÷ 21.75 × 13 + 月工资 ÷ 21.75 × 2 × 200%。
特殊情况：综合计算工时制
若员工适用综合计算工时制（需经劳动部门审批），双休日工作是否计为加班需结合周期内总工时判断。若周期内总工时未超法定标准，双休日工作不视为加班；若超标，则超出部分按150%支付加班费。此时，离职当月工资需按实际工时折算，双休日是否计薪需以周期内总工时为基准。

温馨提示：若用人单位未按实际出勤天数或加班规定支付工资，员工可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或地方性政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。

针对您提出的“双休离职人员离职当月工资怎么核算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：一、基本原则离职当月工资的计算应综合考虑员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准，以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况，并确保符合相关法律法规的规定。二、具体计算步骤确定月薪基数与日均工资月薪基数：这是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入，是计算离职当月工资的基础。日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。计算实际出勤天数与应发工资实际出勤天数：根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定。应发工资：应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。考虑加班工资如果员工在离职当月有加班情况，需要按照相关法律法规支付加班工资。工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班（对于双休员工，即周六日加班）：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。加班工资需单独计算并加入当月工资总额。处理特殊情况未休带薪年假：如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。缺勤扣除：如果员工在离职当月有请假或旷工情况，需按照公司规定扣除相应工资，一般按日工资乘以缺勤天数进行扣除。其他福利待遇：考虑是否有绩效奖金、津贴等与工资相关的待遇，并根据公司政策或劳动合同约定确定是否在离职当月结算。税费与社保扣除应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。四、举例说明假设小张月工资为8000元，本月应出勤22天（双休制度），他在离职当月实际出勤16天，且有1个休息日（周六）加班，加班时长为8小时。日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元小时工资：367.82 ÷ 8 ≈ 45.98元正常出勤工资：367.82 × 16 = 5885.12元休息日加班工资：45.98 × 8 × 200% = 735.68元离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：5885.12 + 735.68 = 6620.8元最终，小张离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。五、建议为避免因理解不一致而引发的纠纷，建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，员工在离职时也应了解自己的权益，确保能够获得应有的工资报酬。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。

结论前置：离职当月的正常休息日，劳动者是有权获得工资的。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位应按月支付工资，且不得无故克扣或拖欠，为劳动者获取离职当月休息日工资提供了法律基础。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此条款进一步强调了即使在特定非工作日，如法定休假日，用人单位也应支付工资，离职当月的正常休息日同样适用此规定。工资计算原理与规定月工资计算的一般原则：月工资通常是按照月计薪天数来确定的，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天。这表明月工资的计算已经包含了休息日，因此离职当月的正常休息日也应按正常出勤计算工资。离职当月工资计算示例：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该员工离职当月实际出勤15天，加上正常休息日8天，则离职当月应得工资计算如下：实际出勤工资：275.86元/天 × 15天 = 4137.9元休息日工资：275.86元/天 × 8天 = 2206.88元离职当月应得工资总计：4137.9元 + 2206.88元 = 6344.78元特殊情况处理用人单位未按时支付工资：若用人单位未能在规定时间内支付工资，包括离职当月的正常休息日工资，劳动者有权向劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉或举报，以维护自己的合法权益。劳动仲裁：在必要的情况下，如用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。综合建议保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时沟通：若对离职当月工资计算有疑问或发现用人单位存在克扣工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。法律途径：若沟通无果，劳动者应果断采取法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等。综上所述，离职当月的正常休息日，劳动者依法享有工资权益。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者在离职当月的正常休息日工资，不得克扣或无故拖欠。如遇到用人单位违反相关规定的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

关于离职当月包含法定节假日时工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定节假日工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。这意味着，无论劳动者在离职当月是否实际出勤，只要该月包含法定节假日，劳动者都有权获得该节假日的工资。二、工资计算方法月工资制劳动者：对于实行月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数（一般扣除休息日，但法定节假日应计入）再乘以实际出勤天数（包括法定节假日中应视为出勤的天数），同时确保法定节假日的工资已按正常日工资标准计算在内。不过，更常见的做法是，直接按照月工资标准支付，因为法定节假日的工资已经隐含在月工资中了。若需精确计算，可参照以下方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，已包含法定节假日）离职当月工资 = 日工资 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数中应视为出勤的部分，若法定节假日未安排工作且未扣减工资，则此部分已隐含在月工资中）实际上，在月工资制下，若法定节假日未安排工作，通常直接按月工资支付，无需额外计算法定节假日工资；若安排了工作，则需按加班工资标准支付。日工资制或小时工资制劳动者：对于实行日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日未工作，用人单位应按照正常日工资标准支付工资；若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。三、特殊情况处理如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。四、综合建议在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门确认工资计算方式，特别是关于法定节假日工资的处理，以避免误解或分歧。保留好与工资计算相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。五、举例说明假设您实行月工资制，月工资为6000元，在某包含3天法定节假日的月份工作到15号离职，且这3天法定节假日均未安排工作。在这种情况下，您的离职当月工资通常就是您的月工资6000元（因为法定节假日的工资已经隐含在月工资中了，且未安排工作无需额外支付）。如果这3天中有安排工作，则需按加班工资标准支付这3天的工资（即每天按正常日工资的300%支付）。综上所述，离职当月包含法定节假日时，工资的计算需综合考虑您的工资制度、节假日性质以及劳动合同和公司规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

员工入离职当月的薪资计算是一个常见且重要的问题，关乎员工和用人单位双方的权益。以下我将详细解释如何计算员工入离职当月的薪资。一、入职当月薪资计算月计薪天数：通常，月计薪天数按21.75天计算。这是基于一年365天中，除去52个周末（104天）以及11天法定节假日后的平均工作天数。日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，如果员工的月工资为5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75。当月工资计算：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。如果员工在当月工作了10天，那么当月工资就是日工资乘以10。二、离职当月薪资计算计算原则：离职当月的工资计算原则与入职当月相似，也是基于实际出勤天数来计算。具体计算：离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（+补助-社保-公积金）。这里需要注意的是，如果员工有未休的假期或者加班等，也需要按照相关规定进行结算。离职证明与工资结清：在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），并结清员工的工资、押金和经济补偿（如有）。三、特殊情况处理提前离职与赔偿：如果员工提前离职且未完成正常工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中扣除相应赔偿。但必须有充分证据证明损失及关联性，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。节假日加班工资：如果员工在节假日加班，用人单位需要按照相关法律法规支付加班工资。例如，中秋节等法定节假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。临时工自离：对于临时工自离的情况，如果给单位造成经济损失，用人单位也可以按照相关规定扣除工资作为赔偿。四、总结与建议无论是入职还是离职，员工和用人单位都应明确薪资计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。用人单位应严格按照相关法律法规执行薪资支付和结算，确保员工的合法权益得到保障。员工在离职时，应依法办理离职交接手续，并妥善保留相关证据，以维护自己的合法权益。综上所述，员工入离职当月的薪资计算是一个涉及多个方面和细节的问题。通过明确计算原则、具体计算方法和特殊情况处理，可以确保双方的权益得到妥善保障。

离职员工当月工资的计算，通常需根据实际出勤天数、公司规章制度及劳动合同约定综合确定。具体计算方式及注意事项如下：按实际出勤天数计算根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准，以劳动者实际出勤天数支付当月工资。计算公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数其中，计薪天数按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，为21.75天（月计薪天数=（365天-104天）÷12个月）。例如，员工月工资8000元，当月工作15天，则应发工资为8000÷21.75×15≈5517.24元。需扣除的法定项目若员工存在以下情形，用人单位可依法扣除相应费用：个人所得税：按国家税收规定代扣代缴；社保个人部分：扣除养老保险、医疗保险、失业保险等个人承担费用；住房公积金：扣除个人缴存部分；其他法定扣除：如法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。注意：扣除项目需符合法律法规，不得随意扩大范围或提高比例。公司规章制度或劳动合同的特别约定若公司规章制度或劳动合同中明确约定了离职工资计算方式（如按实际工作天数折算、扣除未完成工作任务的损失等），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。但需注意：规章制度需经民主程序制定并公示；劳动合同约定不得低于当地最低工资标准；扣除费用需有合理依据（如员工造成经济损失的，扣除金额一般不超过月工资的20%）。特殊情形处理未提前通知离职：若员工未依法提前30日通知解除劳动合同，用人单位可要求其承担直接经济损失，但需举证损失金额，且扣除后工资不得低于最低工资标准；工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；争议解决：若对工资计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：用人单位应完善工资计算制度，明确离职工资结算流程；劳动者在离职时也应核对工资明细，保留相关证据（如考勤记录、工资条等）。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

针对您提出的“离职员工当月工资怎么算，出勤天数法定假期算吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、离职员工当月工资的计算原则离职员工当月的工资计算，需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。具体来说，工资计算应综合考虑实际出勤天数和法定节假日天数。二、法定节假日工资的计算法定节假日的薪资性质：根据《劳动法》规定，法定节假日是劳动者的带薪休假日。这意味着，即使劳动者在离职当月出勤不满月，只要法定节假日在劳动合同存续期间，用人单位就应按正常出勤支付工资。法定节假日工资的计算方法：对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。但在计算离职当月工资时，应明确将法定节假日的工资部分单独列出（一般按正常日工资标准计算），并与实际出勤工资相加。日工资的计算方法有两种：方法一：按照每月平均计薪天数21.75天计算。日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。方法二：按照当月应出勤天数计算（除去法定节假日和休息日）。日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数。三、离职当月工资的具体计算步骤确定月工资标准：月工资标准是劳动合同中约定的工资数额，包括基本工资、绩效工资等组成部分。计算日工资：根据上述两种方法之一计算日工资。确定出勤天数和法定节假日天数：出勤天数指劳动者实际到岗工作的天数，可通过考勤记录确认。法定节假日天数根据国家规定确定。计算工资：实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数。应发工资总额 = 实际出勤工资 + 法定节假日工资。四、举例说明假设某员工月工资标准为6000元，10月份离职，实际出勤10天，10月1日至10月3日为法定节假日。按每月平均计薪天数21.75天计算：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。应发工资 = 275.86 × (10 + 3) ≈ 3586.18元。按当月应出勤天数计算（假设10月应出勤天数为21天）：日工资 = 6000 ÷ 21 ≈ 285.71元。应发工资 = 285.71 × (10 + 3) ≈ 3714.23元。五、注意事项具体计算方法可能因公司政策、劳动合同约定等因素有所不同。因此，在实际操作中，建议参考公司相关规定或咨询专业人力资源部门或律师，以确保计算的准确性和合法性。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠法定节假日的工资。综上所述，离职员工当月的工资计算需综合考虑实际出勤天数和法定节假日天数，确保劳动者获得应有的工资报酬。

离职当月不足月的工资计算，确实是一个涉及多个因素的问题，尤其是当这个月份包含法定节假日时。以下我将为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的规定，法定节假日是带薪休假日。这意味着，即使员工在离职当月出勤不满月，但只要法定节假日落在其劳动合同存续期间内，用人单位就应当按正常出勤支付这些日子的工资。接下来，我们来看看具体的工资计算步骤：确定月工资标准：月工资标准是劳动合同中明确约定的，它可能包括基本工资、绩效工资等组成部分。这是计算日工资和最终应发工资的基础。计算日工资：日工资的计算通常有两种方法：方法一：按照每月平均计薪天数21.75天来计算。这个数字来源于劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。方法二：按照当月应出勤天数来计算（除去法定节假日和休息日）。这种方法可能因月份和具体公司政策而异。确定出勤天数和法定节假日天数：出勤天数是指员工实际到岗工作的天数，这通常可以通过考勤记录来确认。法定节假日天数则是根据国家规定来确定的，比如元旦1天、春节3天等。计算工资：实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数（只要这些节假日在劳动合同存续期间内）。应发工资总额 = 实际出勤工资 + 法定节假日工资。为了更直观地理解这个过程，我们可以看一个具体的例子：假设小李的月工资标准为6000元，他在10月份离职，实际出勤了10天，而10月1日至10月3日为法定节假日。如果按照每月平均计薪天数21.75天来计算：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。应发工资 = 275.86 × (10 + 3) ≈ 3586.18元。如果按照当月应出勤天数来计算（假设10月应出勤天数为21天）：日工资 = 6000 ÷ 21 ≈ 285.71元。应发工资 = 285.71 × (10 + 3) ≈ 3714.23元。最后，需要注意的是，具体的计算方法可能会因公司政策、劳动合同约定等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议您参考公司的相关规定或咨询专业的人力资源部门或律师，以确保计算的准确性和合法性。

结论前置：离职当月按天算工资时，法定节假日是应当算工资的，用人单位需依法支付，不得克扣或无故拖欠。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。工资计算原则：对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数（一般按照21.75天计算）再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。对于日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。具体计算方法日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。离职当月工资计算：离职当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括法定节假日中应视为出勤的天数）+ 法定节假日工资（若法定节假日未工作，则此部分可能已包含在日工资计算中，具体看工资制度；若工作，则按加班工资计算）。举例：假设小李月工资为6000元，在某包含3天法定节假日的月份工作到15号离职，且这3天法定节假日均未工作。 - 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。 - 假设实际出勤天数为10天（不含法定节假日）。 - 离职当月工资 = 275.86 × 10 + 275.86 × 3（法定节假日工资，若工资制度已包含则不需额外加，此处仅为说明） = 3586.18元（实际计算时，若法定节假日工资已包含在月工资中，则只需计算275.86 × 10）。 - 更准确的计算（若法定节假日工资未单独计算且已包含在月工资中）：离职当月工资 = 6000 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（含法定节假日中应出勤的天数，若未工作且工资制度如此规定则不计入加班）= 6000 ÷ 21.75 × (10 + 3中应出勤的天数，若均未工作且不计加班则为10) = 按实际出勤比例计算。特殊情况处理如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。法律建议与维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其未支付法定节假日工资的问题，并要求按照法律规定支付相应工资。申请调解与仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在离职当月的法定节假日在职且未获得相应工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据和法律依据，以支持自己的诉求。总结：离职当月按天算工资时，法定节假日是应当算工资的。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠法定节假日的工资。如遇此类问题，可依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时双休日是否算工资，主要取决于员工的工作制度、周末是否加班以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：一、周末为正常休息日的情况实行标准工时制：在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，且用人单位应保证员工每周至少休息一日。若周末为员工正常休息日，且员工未实际工作，则离职工资通常不包含周末休息日的工资。工资一般按员工实际出勤的工作日天数计算。举例：某员工月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在周五离职，且周末未加班，则其离职工资将按实际出勤天数（如20天）计算，即275.86元/天 × 20天 = 5517.2元，周末不计入工资范畴。实行综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若周末为正常休息日，且整个周期内的工作时间未超过法定标准，则周末不额外计算工资；若超过，则超出部分应按加班工资标准支付。举例：某企业以季度为周期，规定总工作时间不超过500小时。若员工在该季度内某个周末工作，但季度总工作时间未超标，则该周末的工作时间不额外计算工资；若超标，则超出部分按加班工资标准支付。实行不定时工作制：不定时工作制适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的员工，如高级管理人员、外勤人员等。对于这类员工，周末正常休息时不计算额外工资，但用人单位应根据员工实际工作任务完成情况支付工资。二、周末加班的情况若用人单位安排员工在周末加班，且员工实际进行了工作，则离职工资中需包含周末加班的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。举例：某员工日工资300元，离职前一个周末加班一天且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300元 × 200%）的加班工资。三、劳动合同的特别约定劳动合同中可能包含关于工资计算、加班费支付等特别约定。在计算离职工资时，应首先遵循劳动合同中的约定。若劳动合同中的约定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。举例：若劳动合同中约定周末加班按正常工资的150%支付加班费，而法律规定为200%，则应按法律规定支付。四、实际操作建议核查出勤记录：用人单位在计算离职工资时，应仔细核查员工的出勤记录，确保工资计算的准确性。遵循法律法规：工资计算应严格遵守国家法律法规的相关规定，确保合法合规。沟通协商：若员工对离职工资有疑问，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。总结来看，离职时双休日是否算工资，需结合员工的工作制度、周末是否加班及加班后的处理方式等因素综合判断。在实际操作中，应严格遵循劳动合同、公司规章制度及国家法律法规的相关规定，确保工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。