员工生病期间部门撤销调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 员工处于医疗期内

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不能随意调岗或解除劳动合同。
   • 合法性判断：若员工在医疗期内，部门撤销导致员工原岗位不存在，用人单位应与员工协商调岗至其他合适岗位，且调岗应合理，不得降低员工工资待遇或增加工作负担。若未经协商或协商不成，用人单位单方面调岗可能构成违法，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或要求赔偿。
   • 案例说明：例如，小张在公司工作5年，医疗期为6个月。若他在生病住院3个月期间，部门被撤销，公司未经协商直接将其调岗至一个工资更低、工作更繁重的岗位，小张有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

2. 员工医疗期满后

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 合法性判断：医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位可以调岗至其他合适岗位。若员工仍不能胜任新岗位，用人单位在履行法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）后，可以解除劳动合同。但调岗应合理，且用人单位需承担举证责任，证明员工确实无法胜任新岗位。
   • 案例说明：例如，小李医疗期满后回到公司，经鉴定无法继续从事原岗位工作。公司为其安排了新工作，但小李仍无法胜任。公司按程序提前书面通知并额外支付一个月工资后将其辞退，这种情况下辞退行为可能被认定为合法。

3. 特殊情况

   • 严重违反规章制度：即便员工生病期间，若其存在严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）的情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等，用人单位也有权解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位：在处理生病员工调岗问题时，应严格遵守法律法规，确保调岗合理且履行法定程序。建议建立完善的员工管理制度和医疗期管理制度，以便在面临类似情况时能够依法处理。
• 对于员工：若认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位协商解决或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在协商或仲裁过程中，员工应提供充分证据证明自己在医疗期内被调岗或辞退的事实及因此遭受的损失。

可能法律后果：

• 若用人单位在医疗期内违法调岗或辞退员工，员工有权要求继续履行原劳动合同或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 若员工医疗期满后不能胜任新岗位且用人单位履行了法定程序后解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。

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