一般情况下，透露自己的工资信息并不违法。工资信息属于个人隐私的一部分，但个人有权决定是否公开自己的工资信息。不过，在特定情境下，透露工资信息可能会涉及一些法律问题或职场规则，以下从几个角度为你详细分析：

1. 个人隐私保护角度：

   • 工资信息确实属于个人隐私范畴，受到法律的保护。但个人隐私的保护并非绝对，当个人自愿公开或法律有特别规定时，隐私权会受到一定的限制。
   • 在日常生活中，如果你自愿与他人分享自己的工资信息，这通常不会构成违法。然而，如果他人未经你的同意，擅自泄露或公开你的工资信息，这可能侵犯你的隐私权，你有权要求停止侵害并寻求法律救济。

2. 职场规则与合同角度：

   • 在职场中，许多公司会有明确的保密协议或员工手册，规定员工不得随意透露自己的工资信息。这是为了维护公司内部的薪酬公平性和稳定性。
   • 如果你违反了公司的保密规定或合同条款，透露了自己的工资信息，公司可能会依据相关规定对你进行处罚，如警告、罚款甚至解雇。但这种情况下的“违法”更多是指违反公司规定或合同条款，而非直接违反法律法规。

3. 法律法规角度：

   • 在大多数情况下，透露自己的工资信息并不直接违反法律法规。但是，如果你利用透露工资信息的机会进行欺诈、敲诈勒索或其他违法行为，那么你将面临法律的制裁。
   • 另外，如果你作为公司高管或财务人员，泄露了公司的薪酬体系或敏感财务信息，这可能构成对公司商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在日常生活中，你可以根据自己的意愿决定是否透露工资信息。如果你不想公开，有权拒绝他人的询问。
• 在职场中，建议你仔细阅读公司的保密协议和员工手册，了解公司对工资信息的保密要求，并严格遵守。
• 如果你担心自己的工资信息被泄露或滥用，可以采取一些保护措施，如设置复杂的密码、定期更换密码、不随意在公共场合谈论工资等。

如果你在透露工资信息的过程中遇到了任何法律问题或职场纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。