结论：电业局职工突发脑出血，单位一般不能直接将其辞退，但具体是否会被辞退还需根据职工的病情、治疗情况以及是否构成丧失劳动能力等因素综合判断。
分析说明：
工伤认定与辞退限制：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。脑出血若被认定为与工作相关，即构成工伤。
- 在工伤认定期间或工伤治疗期间，单位一般不得辞退职工。这是因为工伤职工享有相应的医疗期和工伤待遇，单位应保障其合法权益。
医疗期与劳动能力鉴定：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗期满后，职工应进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，单位应根据鉴定结果和职工的实际情况，合理安排工作或支付相应的工伤待遇，而非直接辞退。
单位辞退的合法情形：
- 单位辞退职工必须符合法律规定的情形，如职工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
- 若职工突发脑出血后，经治疗仍无法从事原工作，也无法从事由单位另行安排的工作，且不属于丧失或部分丧失劳动能力的情形，单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法律程序。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：职工或其家属应在职工突发脑出血后，及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明和事故报告等材料。
- 关注医疗期与劳动能力鉴定：职工应积极配合治疗，并在医疗期满后及时进行劳动能力鉴定，以便了解自己的劳动能力状况和应享有的工伤待遇。
- 维护合法权益：若单位在职工工伤期间或医疗期满后未经合法程序辞退职工，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 职工应了解自己的工伤权益和劳动能力状况，以便在单位提出辞退时能够做出合理的应对。
- 单位应严格遵守法律法规，不得随意辞退工伤职工或违反工伤待遇支付规定，否则将面临法律责任。
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