单位突发脑出血是否算工伤，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。以下是对此问题的详细分析：
非工作原因导致的脑出血
- 如果员工在单位内突发脑出血，但这是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害或疾病与工作存在一定的关联性，而这种情况下的脑出血往往与工作无直接关联。
工作原因导致的脑出血
- 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要经过严格的工伤认定程序，包括审查医疗证明、事故报告等证据材料。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，即使脑出血不是直接由工作原因导致的，但如果满足以下条件，也可被视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况下，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 举例说明：假设员工李四在上班期间突然感到头痛，经诊断为脑出血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的40小时不幸离世。那么李四的情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
申请工伤认定的流程与材料
- 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。
建议与注意事项
- 及时申请：如果职工或其近亲属认为情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
- 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
- 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，单位突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。