关于“三倍工资休假是否必须当年使用”的问题，结论是：三倍工资休假（通常指法定节假日加班工资或未休年休假工资报酬）的支付或补偿，并不一定要求必须在当年完成，具体需根据休假类型及法律规定来判断。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日加班工资
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这部分工资是劳动者因在法定节假日工作而应得的额外报酬，与是否休假无直接关系，而是与工作时间相关。
支付时间：
- 法定节假日加班工资通常应在当月的工资发放中一并支付，或者按照劳动合同或公司规章制度的规定时间支付。
- 它并不涉及“休假”的概念，而是对劳动者在特殊时间工作的补偿，因此不存在“必须当年使用”的问题。
二、未休年休假工资报酬
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，如果职工未休年休假，单位需要支付额外的工资报酬作为补偿。
支付与休假时间：
- 未休年休假工资报酬的支付，并不要求职工必须在当年休完年休假或必须在当年获得补偿。
- 实际上，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且职工同意不休的，单位可以在后续的时间（如次年）支付这部分工资报酬。但需要注意的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即不支付300%的未休年休假工资报酬。
特殊情况：
- 如果单位与职工就未休年休假工资报酬的支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 另外，如果职工与单位解除或终止劳动合同时，职工当年应休未休的年休假天数，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是法定节假日加班还是未休年休假，职工都应保留好相关证据（如加班记录、未休年休假申请等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果职工对单位的休假安排或工资报酬有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果，职工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
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