对于“口头调岗不予理会可以吗”这一问题，我的结论是：不可以一概而论地不予理会口头调岗，是否理会需根据具体情况来判断。

1. 口头调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果口头调岗是双方协商一致的结果，那么这种调岗是合法的，劳动者应当予以配合。
   • 然而，如果口头调岗并非双方协商一致，而是用人单位单方面作出的决定，那么这种调岗可能缺乏合法性基础，劳动者有权拒绝。

2. 口头调岗的效力问题：

   • 口头调岗虽然可能缺乏书面证据，但在法律上并非完全无效。如果用人单位能够提供其他证据（如工作安排记录、同事证言等）证明调岗的事实和合理性，那么口头调岗也可能被认定为有效。
   • 劳动者如果单纯以“口头调岗无效”为由拒绝配合，可能会面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。

3. 劳动者的应对策略：

   • 要求书面确认：如果劳动者对口头调岗有异议，可以要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗的原因、时间、地点、薪资待遇等关键信息。这样既可以保护自己的合法权益，也可以为后续可能的劳动争议提供证据。
   • 协商沟通：在收到口头调岗通知后，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的劳动争议。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为口头调岗侵犯了自己的合法权益，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者无正当理由拒绝配合合法的口头调岗，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 如果口头调岗缺乏合法性基础或用人单位无法证明其合理性，劳动者拒绝配合则可能不构成违约或违纪行为，用人单位因此解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：在面对口头调岗时，劳动者应保持冷静和理性，不要盲目拒绝或接受。而是应该根据具体情况判断调岗的合法性和合理性，并采取相应的应对策略。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。