倒签劳动合同不能规避双倍工资的责任。以下从法律规定、法律后果及实际操作建议三个层面进行详细分析：
一、法律规定层面
《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在通过经济惩罚手段，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
倒签劳动合同的性质：倒签劳动合同是指用人单位在实际用工一段时间后，再与劳动者补签劳动合同，并将合同的起始日期倒签至实际用工之日。这种行为虽然形式上补足了书面合同，但并不能改变用人单位未及时签订劳动合同的违法事实。
二、法律后果层面
双倍工资责任不可免除：由于倒签劳动合同并不能消除用人单位之前的违法行为，因此用人单位仍需承担支付双倍工资的法律责任。这一责任是法定的，不会因为后续的倒签行为而消失。
司法实践中的考量：在极少数情况下，如果劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位可能无需支付双倍工资。但这种情况在实践中较为罕见，且用人单位需要承担较重的举证责任。如果倒签劳动合同是在劳动者受到欺诈、胁迫等违背其真实意愿的情况下进行的，那么该倒签行为可能被认定为无效，用人单位仍需支付双倍工资。
三、实际操作建议
及时签订劳动合同：为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位在招聘员工时务必及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是最直接、最有效的避免双倍工资责任的方式。
补签劳动合同的注意事项：如果确实因为某些原因未能及时签订劳动合同，用人单位在补签时应当注意保留相关证据，如通知劳动者签订合同的书面记录、劳动者拒绝签订的证据等。但即便如此，用人单位仍可能面临支付双倍工资的风险，因为补签行为本身并不能完全消除之前的违法行为。
咨询专业律师：在实际操作中，如果用人单位对劳动合同签订、双倍工资支付等问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助用人单位规避法律风险。
总结来说，倒签劳动合同并不能规避双倍工资的责任。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。