在工厂上班并不意味着没有节假日，工厂员工同样享有法定的节假日休息权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）享有休息的权利。工厂作为用人单位，应当安排劳动者在法定休假日休息，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 如果工厂因生产需要安排劳动者在法定休假日工作，那么必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为加班费。

2. 休息日的安排：

   • 除了法定节假日外，劳动者还享有每周至少一天的休息日。工厂应当合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者每周有足够的休息时间。
   • 如果工厂因生产需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，那么必须按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，作为加班费。

3. 加班的限制与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果工厂安排劳动者加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 加班费的支付标准根据加班的时间和性质有所不同，如延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，工厂可能会因为生产需要而安排劳动者加班。但工厂必须遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和加班补偿权得到保障。
   • 劳动者也有权拒绝工厂的非法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 作为工厂员工，如果发现自己的节假日休息权受到侵害，可以首先与工厂进行协商，要求工厂遵守相关法律法规，保障自己的休息权。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 在必要时，也可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工厂员工同样享有法定的节假日休息权利，工厂必须遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权和加班补偿权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。