劳动法确实保护派遣工，且保护是全面且细致的。以下从多个角度详细阐述劳动法对派遣工的保护：

一、合同保障与平等就业

1. 劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定确保了派遣工劳动关系的稳定性和收入的可持续性。
2. 禁止就业歧视：派遣工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，确保不会因派遣身份而在薪酬或待遇上受到不合理差别对待。同时，劳动者有自主择业权，任何单位和个人不得强迫其接受派遣工作。

二、劳动报酬与福利待遇

1. 按时足额支付：派遣单位需按照劳动合同约定，按时、足额向派遣工支付劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。在无工作期间，也需按最低工资标准支付报酬。
2. 同工同酬与调整机制：派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的薪酬待遇。随着用工单位经济效益增长或当地工资指导线调整，其工资也应相应合理调整。
3. 社会保险与公积金：派遣单位必须依法为派遣工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，确保其基本生活与医疗保障。
4. 其他福利待遇：派遣工有权享受用工单位的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等福利待遇，以及必要的劳动保护用品。

三、劳动条件与职业安全

1. 标准工时与加班规定：派遣工适用国家规定的标准工作时间制度，加班需按法律规定支付加班费。
2. 劳动保护与培训：用工单位必须提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，包括安全培训、防护设备和定期体检。同时，应对派遣工进行必要的岗位技能培训，提升其工作能力和职业素养。
3. 工伤保护：派遣工在工作中发生工伤时，派遣单位应承担工伤保险责任，用工单位若存在过错也需承担相应赔偿责任。

四、合同解除与权益救济

1. 合法解除与补偿：劳务派遣合同的解除必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度。违法解除时，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 终止合同手续与补偿：劳动合同期满终止等合法情形下，派遣单位需按规定支付经济补偿，并办理好离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
3. 权利救济：当派遣工的合法权益受到侵害时，他们有权通过申诉、劳动仲裁乃至诉讼等途径来维护自己的权利。

五、特殊情形下的保护

1. 跨地区派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者应享有与用工单位所在地相同的劳动报酬和劳动条件，以确保劳动者的合法权益不受损害。

总结与建议：

劳动法对派遣工的保护是全方位、多层次的，旨在确保他们在工作中的各项权益得到充分保障。作为派遣工，如果遇到权益受损的情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律规定，确保派遣工的合法权益得到充分实现。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。