结论：员工因疏忽造成工伤，一般情况下不需要赔付误工费给用人单位，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的认定遵循“无过错责任原则”，即不论员工是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 误工费的赔付主体：

   • 误工费通常是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在工伤情况下，误工费一般由工伤保险基金支付，作为工伤保险待遇的一部分，用于补偿员工因工伤导致的收入损失。因此，从这一角度看，员工不需要赔付误工费给用人单位。

3. 员工疏忽与工伤赔付的关系：

   • 员工疏忽并不改变工伤的性质和赔付原则。即使员工因疏忽导致工伤，只要符合工伤认定的条件，仍然应当享受工伤保险待遇，包括误工费的补偿。当然，如果员工的疏忽行为同时构成了对用人单位的违约或侵权，用人单位可能可以根据劳动合同或相关法律规定，要求员工承担相应的责任，但这与工伤赔付是两个不同的法律关系。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工故意自伤、自杀或者从事与工作无关的违法活动导致受伤等，这些情形可能不被认定为工伤，或者即使被认定为工伤，也可能影响工伤保险待遇的支付。但这些情况并不属于员工疏忽的范畴，而是员工故意或违法行为导致的后果。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因工作原因受伤，无论是否存在疏忽，都应当及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 对于用人单位而言，应当加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故后，应当积极协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，而不是要求员工赔付误工费等费用。

后续行动：

• 如果您或您的员工遇到了工伤问题，包括工伤认定、工伤保险待遇支付等方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。