结论：关于您五月份离职后是否还能获得四月份承诺发放的年终奖，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及年终奖的具体发放规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于年终奖的明确条款。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职后是否发放等细节，那么这些条款将具有法律效力，您和公司都应遵守。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，您还需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于年终奖的发放政策，这些政策同样对员工具有约束力。

2. 年终奖的发放规定：

   • 年终奖的发放通常与公司的业绩、员工的个人表现以及在职时间等因素有关。如果公司规定年终奖是基于员工全年表现或在职时间来发放的，那么您五月份离职可能会影响到您获得年终奖的资格或金额。
   • 另一方面，如果公司承诺四月份发放年终奖，且这一承诺不依赖于员工后续是否在职，那么您即使五月份离职，也应该有权获得这笔奖金。但这种情况较为少见，通常需要具体查看公司的相关政策或合同条款。

3. 实际操作与协商：

   • 在实际操作中，即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也可能存在模糊或争议的地方。此时，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知等，以便在需要时提供证明。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解年终奖的发放情况。
   • 如果公司拒绝发放年终奖或您对发放金额有异议，您可以先尝试通过内部申诉或协商来解决。
   • 如果内部解决无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

举例说明：假设您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件为“员工在职满一年且公司盈利达到一定标准”，而您五月份离职时已满足在职满一年的条件，且公司盈利也达到了标准，那么您应该有权获得年终奖。但如果合同中还规定了“离职员工不享受年终奖”的条款，那么您可能就无法获得这笔奖金了。

进一步思考：年终奖的发放问题往往涉及到复杂的法律关系和公司政策，因此建议您在离职前务必了解清楚相关情况，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。