结论前置：去年公司过年放假不发工资是否违法，需分情况讨论，一般情况下，春节作为法定节假日，放假期间公司应当支付工资，不发工资属于违法行为；但若放假期间包含休息日且未安排工作，或存在特殊情况并与劳动者协商一致延迟支付，则可能不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日（如春节初一至初三）放假未支付工资的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
法律分析：
- 春节初一至初三为法定假日，若公司在此期间放假且未支付工资，则构成违法行为。劳动者有权要求公司按规定支付工资，并可通过沟通、投诉、仲裁等途径维护自身权益。
二、休息日（如除夕、初四至初六等）放假未支付工资的情况
法律依据：
- 休息日并非法定必须支付工资的日子，除非公司在休息日安排了工作且未安排补休或支付加班费。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律分析：
- 若公司放假期间包含休息日，且未安排工作，则无需支付工资。
- 若公司在休息日安排了工作但未支付加班费或安排补休，则构成违法行为。劳动者同样有权要求公司支付相应的加班费或安排补休。
三、特殊情况考量
延迟支付工资的特殊情况：
- 如果公司因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下不构成违法。
- 但公司需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
带薪年休假与工资支付：
- 若公司将春节假期与带薪年休假合并安排，需确保员工享受带薪年休假的权益。若公司以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，则违反《职工带薪年休假条例》。
四、劳动者维权途径
面对公司过年放假不发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求按规定支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
- 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：去年公司过年放假不发工资是否违法，需根据放假期间是否包含法定节假日、休息日以及是否存在特殊情况等因素综合判断。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。