加班费计算基数不得低于最低工资标准，这一规定主要基于《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规的明确要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定了加班工资的计算标准，即根据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同情况，用人单位应支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。虽然此条款并未直接提及“加班费计算基数不得低于最低工资标准”，但它奠定了加班工资与“工资”的倍数关系基础，并隐含了加班费计算基数应合理且不得低于法定最低标准的逻辑。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该条款进一步细化了加班工资的计算方式，强调劳动合同规定的劳动者本人工资标准是加班工资计算的重要基数依据。同时，它也隐含了加班费计算基数不得低于最低工资标准的要求，因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律界限，任何低于这一标准的劳动报酬都是不合法的。

3. 实际操作中的要求：

   • 在实际操作中，加班费的计算基数通常依据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么应当按照该标准来计算加班费。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定的标准不明确，那么可以参照集体合同中的规定，或者采用同工同酬的原则来确定加班费的计算基数。但无论如何确定，都必须确保该基数不低于当地的最低工资标准。

4. 特殊情况下的加班费计算基数：

   • 对于实行计件工资的劳动者，加班费计算基数为法定工作时间内的计件单价。完成定额任务后延长工作时间的，按不低于其本人法定工作时间计件单价的相应倍数支付加班费。
   • 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按相关规定支付加班费。此时，加班费计算基数可以是综合周期内的月平均工资，但同样不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费计算基数的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果发现用人单位支付的加班费计算基数低于最低工资标准，或者用人单位未按照约定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结： 加班费计算基数不得低于最低工资标准，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规明确规定的。在实际操作中，劳动者应关注自己的加班费计算基数是否合法合理，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。