公司必须向员工提供工资明细，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
在我国，《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规均明确规定，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这份清单应详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这些规定旨在保护劳动者的知情权，确保他们能够清楚了解自己的工资构成和支付情况，对工资支付的合法性和准确性进行监督。
二、工资明细的重要性
保障员工知情权：工资明细能够清晰展示员工的收入构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项明细。这使员工能够明白自己的劳动所得是如何计算得出的，从而增强对公司薪酬制度的理解和信任。
便于核对与纠错：通过查看工资明细，员工可以及时发现工资计算或发放过程中可能存在的错误，如加班工资漏算、扣款不合理等问题。一旦发现问题，员工可以及时与公司沟通解决，避免自身合法权益受到侵害。
减少劳动纠纷：详细的工资明细可以作为解决工资争议的重要依据。当员工对工资有疑问时，公司能够提供明确的解释和说明，有效避免因工资问题引发的劳动纠纷。即使发生纠纷，也能迅速查明事实，公正处理。
三、公司不提供工资明细的应对措施
如果公司拒绝提供工资明细，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导友好沟通，明确提出获取工资明细的诉求，并强调其对了解收入构成和保障权益的重要性。
发送书面函件：若口头沟通无果，可发送正式书面函件（如邮件或挂号信），明确指出法律赋予的权利，并设定合理期限要求回复和提供明细。
向劳动监察部门投诉：收集劳动合同、银行工资流水、工作证等证明材料，以证明劳动关系和工资支付情况。然后前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司不提供工资明细的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将调查核实，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理未能达到预期效果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，清晰阐述仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。若员工胜诉，公司必须按裁决结果提供工资明细。若公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
寻求工会帮助：若所在公司有工会组织，可向工会反映情况。工会有责任代表员工与公司沟通协商，督促公司依法提供工资明细。
四、建议
为了确保工资明细的准确性、及时性和透明性，公司应采用电子工资条等便捷方式发放工资明细。这样既方便员工查看，又便于企业管理和存档。同时，员工也应增强自身的法律意识和维权能力，熟悉相关法律法规，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。
综上所述，公司必须向员工提供工资明细，这是法律赋予的义务，也是企业管理的必然选择。员工应积极采取行动，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。