结论：在工作岗位上因病去世是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。

详细分析

一、认定为工伤（视同工伤）的情况

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体来说：

1. 工作时间：不仅限于法律规定的或单位要求的工作时段，还包括职工为完成工作任务而提前到岗或推迟离岗的时间。例如，若单位正常工作时间为9点至17点，职工8点半到岗准备工作，此时段亦视为工作时间。

2. 工作岗位：指职工日常履行职责的地点，以及为履行工作职责所需前往的其他相关区域。如销售人员外出拜访客户时，也视为处于工作岗位上。

3. 突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡：

   • “突发疾病”强调疾病的突然性和不可预期性，不受疾病种类限制。
   • “48小时”的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。例如，职工在工作岗位突发不适，被送往医院，若初次诊断时间为上午10点，则48小时的截止时间为后天上午10点。在此期间内，若职工经抢救无效死亡，可认定为工伤。

实例说明：

• 某员工在上班期间突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血，并从该初次诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。

二、不能认定为工伤的情况

1. 超过48小时死亡：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，职工在工作中突发心脏病送医，50小时后不幸离世，这种情况一般不认定为工伤。

2. 非工作时间和岗位上的疾病：

   • 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，如下班后在家中发病，则不属于工伤认定范围。

3. 非突发疾病或疾病与工作无直接关联：

   • 如果职工虽然是在工作岗位上，但并非突发疾病，而是因自身已有的慢性疾病正常发展导致死亡，且不符合上述视同工伤条件的，同样不能被认定为工伤。
   • 若疾病并非由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况也难以认定为工伤。

操作建议

对于遇到类似情况的职工或其家属，建议：

1. 及时收集证据：包括医疗机构的抢救证明、死亡证明、工作记录等，以证实员工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在规定时间内死亡。

2. 申请工伤认定：向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，以便能够依法享受工伤保险的相关待遇。

3. 寻求法律帮助：在申请过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，判断工作岗位上因病死亡是否构成工伤，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行。只有同时满足特定条件，才能被依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。