在工资问题上，法律是基础标准，协商是在法律框架内的灵活调整，二者并非完全对立，而是相辅相成的关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律是工资的基准线
最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对工资的硬性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。无论用人单位与劳动者如何协商，工资都不得低于这一标准。
工资支付规定：法律还规定了工资支付的方式、时间、周期等，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。这些规定确保了工资支付的合法性和规范性。
协商是法律框架内的灵活调整
工资水平协商：在法律规定的最低工资标准之上，用人单位与劳动者可以就工资水平进行协商。协商的结果应当反映劳动者的劳动价值、市场供求关系以及用人单位的经营状况等因素。这种协商是灵活的，可以根据实际情况进行调整。
工资构成协商：除了基本工资外，用人单位与劳动者还可以就奖金、津贴、补贴等工资构成部分进行协商。这些部分的支付条件和标准可以由双方根据实际情况约定，但同样不得违反法律的强制性规定。
协商与法律的关系处理
协商不得违反法律：虽然协商在工资确定中起着重要作用，但协商的结果不得违反法律的强制性规定。如果协商的工资低于最低工资标准或者违反了工资支付规定，那么这种协商是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准支付工资。
法律为协商提供保障：法律不仅规定了工资的基准线，还为协商提供了保障。如果用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者协商的结果显失公平，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际应用中的建议
了解法律标准：在协商工资前，劳动者应当了解当地的最低工资标准以及工资支付的相关规定，确保自己的协商请求在法律框架内。
保留协商证据：在协商过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如协商记录、邮件、短信等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
及时寻求法律帮助：如果劳动者在协商工资过程中遇到困难或者争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工资问题应当以法律为准绳，在法律框架内进行协商。协商是灵活的，但不得违反法律的强制性规定。劳动者在协商工资时应当了解法律标准、保留协商证据，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。