如果员工在工作中受伤并被认定为工伤，但经过伤残鉴定后没有评上伤残等级，那么员工仍然可以享受一定的工伤保险待遇，尽管这些待遇与评上伤残等级的情况有所不同。
首先，员工可以享受工伤医疗待遇。这包括报销因治疗工伤所产生的医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的话），以及工伤康复的费用。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金中支付。
具体来说：
医疗费：员工因治疗工伤所产生的医疗费用，只要符合相关规定，都可以报销。
住院伙食补助费：如果员工需要住院治疗工伤，那么可以获得一定的住院伙食补助费。
交通费和食宿费：如果员工因治疗工伤需要到统筹地区以外就医，那么可以获得交通费和食宿费的补助，但需要经过医疗机构出具证明，并报经办机构同意。
工伤康复费用：员工进行工伤康复所产生的费用，如果符合规定，也可以从工伤保险基金中支付。
然而，由于员工没有评上伤残等级，因此不能享受伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。这些补助金通常是针对评上伤残等级的员工提供的。
此外，如果公司没有为员工交纳社保（包括工伤保险），那么员工有权要求公司补缴社保，并可以通过与单位协商或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者甚至可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总的来说，即使员工没有评上伤残等级，仍然可以享受一定的工伤保险待遇。同时，员工也应该关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。