在单位宿舍突发脑梗，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下，有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需严格满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。通常情况下，职工宿舍并不被视为工作场所，且突发脑梗往往与工作原因无直接关联，而是由于职工自身的生活习惯、身体基础疾病等因素导致。因此，从常规角度来看，职工在宿舍突发脑梗不符合工伤认定的基本条件。
二、可视同工伤的特殊情形
尽管上述情况是一般原则，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形下的工伤认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素，若满足这些要素，即使疾病发作地点在宿舍，也有可能被视同工伤：
时间和岗位要求：职工在发病前的工作时间和工作岗位上已经出现发病迹象，如头疼、头晕等身体不适的症状，并因病情发作或加重而回到宿舍休息，随后病情恶化送医并在48小时内死亡。这种情况下，有争取视同工伤认定的可能。
证据支持：要证明上述特殊情况，需要提供充分的证据，如同事的证言、工作记录、医疗救治记录等，以证实疾病与工作的关联性以及发病时间点的合理性。例如，同事可以证明职工在工作期间已经出现身体不适的症状，医疗救治记录可以显示职工从发病到死亡的时间跨度以及抢救过程。
三、其他考虑因素
当地政策差异：不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体案件处理时，还需参考当地的工伤保险政策规定。有些地区可能对于突发疾病的认定有更为宽松或严格的标准。
积极收集证据：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议职工或其家属在遇到此类问题时，及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于证明脑梗与工作之间的关联，以及发病时间点的合理性，从而增加视同工伤认定的可能性。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：若职工在宿舍突发脑梗并符合视同工伤的特殊情形，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关情形之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：在处理此类案件时，由于涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议职工或其家属寻求专业律师的帮助。律师将能够根据具体情况提供法律咨询和代理服务，确保职工的合法权益得到妥善维护。
综上所述，职工在宿舍突发脑梗是否属于工伤需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，这种情形不被视为工伤；但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等要素，有可能被视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和政策规定作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。