在单位突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和条件。若满足这一条件，即突发脑梗后死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么可以视同工伤。

2. 一般情况下的工伤认定：

   • 通常情况下，单纯的自身疾病（如脑梗）在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。脑梗的发病原因多样，可能与个人生活习惯、遗传因素、基础疾病等有关，并不直接等同于工作原因导致的伤害。

3. 特殊情形的考量：

   • 如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

4. 工伤认定的程序：

   • 认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。
   • 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
   • 根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

建议与总结：

• 在面临此类情况时，建议职工和用人单位及时咨询，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。如果突发脑梗没有在48小时内死亡，而是经过治疗后存活，但留下了不同程度的后遗症等情况，一般不能认定为工伤。此时，劳动者可以通过其他社会保障途径来维护自身权益，如申请病假、享受医疗期待遇等。

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