结论：一年的合同没到期，您是可以辞职的，是否需要支付违约金则取决于劳动合同的具体约定以及您的辞职行为是否违反了相关约定。
一、无需支付违约金的情况
正常辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则只需提前三日），即可解除劳动合同，无需支付违约金。这是劳动者的合法权利，履行了法定通知程序后，您无需承担任何违约责任。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，更无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期，且用人单位为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，而您在服务期内辞职，那么您需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：若用人单位提供的培训费用为X元，约定的服务期为Y年，您已服务Z年，则您需支付的违约金为：\(X \div Y \times (Y - Z)\)元。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，且用人单位在您离职后按月支付了竞业限制经济补偿，而您违反了竞业限制约定（如在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务），那么您需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 在辞职前，请仔细审查劳动合同中关于违约金、服务期、竞业限制等条款的约定，以了解自己的权利和义务。
履行通知义务：
- 如果您决定辞职，请按照法律规定的通知义务，以书面形式提前通知用人单位，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。
维护合法权益：
- 如果用人单位要求您支付不合理的违约金，或者存在其他违法行为，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
作为程亚律师，我建议您在辞职前充分了解自己的权利和义务，并依法维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。