解除合同通知书（在劳动合同场景下常称为解除劳动合同声明）的份数，并没有一个明确的、一成不变的法律规定，它通常会根据实际需要来确定。不过，我可以给您一个较为常见和通用的做法作为参考。
基本份数要求：
在大多数情况下，解除劳动合同声明应至少准备一式两份。一份由用人单位保留，作为其已合法解除与劳动者劳动合同关系的法律凭证，以应对日后可能出现的劳动纠纷；另一份则交给劳动者，作为其劳动关系已解除的证明，这在劳动者办理失业登记、领取失业保险金或入职新单位时都是必需的。
其他情况下的份数需求：
多份用于备案：对于某些特定类型的用人单位，如国有企业、事业单位等，可能需要根据当地法律法规或主管部门的要求，将解除劳动合同的情况报当地劳动行政部门或其他相关政府机构备案。这时，就需要额外准备解除劳动合同声明以满足备案需求。
涉及第三方情况：在劳务派遣等特殊用工形式下，由于劳动关系的复杂性，可能需要为劳务派遣单位、用工单位及劳动者各方都准备一份解除劳动合同声明。这样，各方的权益都能得到明确记录和保护，避免后续出现纠纷。
灵活性与法律咨询：
虽然一式两份是常见做法，但具体的份数并不是固定的。有的公司可能会因存档或备案需要而要求更多份数，而有些简单情况下则可能只需一份由双方签字确认后保存即可。因此，在处理解除劳动合同声明的事务时，我建议您根据实际情况和公司规定来确定份数。
同时，为了确保双方的权益得到充分保护，并遵守相关的法律法规，我建议您在处理此类事务时咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助您制定最合适的方案。
综上所述，解除合同通知书的份数应根据实际需要和法律法规要求来确定，并确保双方都有明确的记录作为解除劳动关系的凭证。希望这个解答能对您有所帮助！