针对您提出的“如果在上班出车祸导致死亡公司是否赔偿”的问题，这主要取决于事故是否满足工伤认定条件以及公司是否已为您或您的亲属（如果是询问他人情况）缴纳了工伤保险。以下是我为您详细梳理的解答：

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。在此情况下：

1. 若公司已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金将支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
   • 丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 若公司未缴纳工伤保险：

   • 公司需按照上述标准自行承担全部费用。

此外，如果公司未在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇的费用也需由公司负担。

二、不认定为工伤的情况

如果车祸不符合工伤认定条件，例如发生在非上下班途中或职工负主要责任，公司一般无需按工伤标准进行赔偿。但在某些特殊情况下，如公司基于人道主义或其他原因，可能会给予一定的补偿，但这并非法定赔偿义务。

三、特殊情况下的赔偿责任

1. 执行工作任务时发生车祸：

   • 如果职工在执行工作任务过程中发生车祸导致死亡，且公司未为其缴纳工伤保险，根据相关法律法规，公司需承担侵权责任，并支付相应的赔偿。

2. 公司存在过错或违反法律法规：

   • 如果公司存在过错或违反相关法律法规导致职工死亡，公司也可能需承担相应的法律责任。

四、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：

   • 在发生此类事故时，建议职工近亲属首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定或赔偿流程有疑问，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 发生车祸后，应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等。

4. 了解交通事故赔偿：

   • 除了工伤赔偿外，职工近亲属还可以根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。在我国部分地区，工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时获得，但部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。

综上所述，如果上班出车祸导致死亡且符合工伤认定条件，公司应按照相关法律法规进行赔偿。在赔偿过程中，应遵循一定的流程和注意事项以确保赔偿工作的顺利进行。同时，职工近亲属也有权向肇事方主张交通事故人身损害赔偿以充分保障自身合法权益。