结论：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定是基于职工的累计工作年限来确定的，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
详细分析：
年休假天数的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其“累计工作”时间紧密相关。这里的“累计工作”时间，不仅涵盖了职工在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
具体年休假天数的确定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的年休假。这是您所询问的具体情况，即工作满10年后，年休假天数增加至10天。
- 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年休假。
年休假天数的折算方法（针对当年内工作年限发生变化的情况）：
- 如果职工在当年内换工作导致工龄累计，或者因其他原因导致累计工作年限发生变化，其年休假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。例如，若职工在年中累计工作年限达到10年，则其当年年休假天数应按剩余日历天数与全年日历天数的比例进行折算。
未安排年休假的法律责任：
- 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
建议与行动：
职工方面：
- 了解自己的累计工作年限，确保能够准确计算自己应享有的年休假天数。
- 如果用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 严格按照规定安排职工休年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。
- 如果因工作需要不能安排职工休年休假，应事先征得职工同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
示例说明：
假设职工小张在A公司工作了8年，后跳槽至B公司，并在B公司工作满2年后（即累计工作年限满10年），其当年在B公司的年休假天数应如何计算？
- 首先，确定小张在B公司工作时的累计工作年限已满10年，因此其应享有的年休假天数为10天。
- 然后，根据小张在B公司当年的剩余日历天数与全年日历天数的比例进行折算（如果小张是在年中跳槽至B公司的话）。如果小张是在年初即跳槽至B公司，且全年都在B公司工作，则其当年应享有的年休假天数即为10天，无需折算。
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