结论：已经找到工作并离职的情况下，能否要求赔偿经济补偿金，主要取决于离职的具体原因。以下是详细分析：

1. 员工主动辞职，无经济补偿金

   • 如果您是出于个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。例如，您因为找到了更合适的工作而主动辞职，这种情况下公司无需支付经济补偿。

2. 员工被迫辞职，可获经济补偿金

   • 如果您是因为用人单位存在违法或违约行为而被迫辞职的，那么您有权要求经济补偿金。这些违法或违约行为包括但不限于：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按劳动合同约定提供必要的工作环境和劳动防护用品，使您的工作安全无法得到保障。
     • 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位拖欠或克扣您的工资，无正当理由未按时支付劳动报酬。
     • 未依法缴纳社会保险费：如用人单位未按规定为您缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
     • 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益。
     • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如用人单位以欺诈、胁迫手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 强迫劳动或危及人身安全：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。

3. 经济补偿金的计算

   • 如果您符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金将按您在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在决定辞职并寻求经济补偿之前，您应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保您的辞职理由符合获得经济补偿的条件。
• 如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和解决方案。

示例：

• 假设您因为公司连续数月拖欠工资而被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额将根据您在公司的工作年限和平均工资来计算。
• 如果您是出于个人职业规划而主动辞职，并且没有遇到上述任何违法或违约行为，那么您通常无法要求公司支付经济补偿金。