关于您提出的“工作外派证明能否作为劳动合同”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的形式与实质要件，以及工作外派证明与劳动合同之间的区别与联系。

首先，我们需要明确劳动合同的基本要素。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款共同构成了劳动合同的实质要件，是判断一份文件是否构成劳动合同的重要依据。

接下来，我们分析工作外派证明的性质。工作外派证明通常是用人单位为了证明员工被派往外地工作而出具的一种文件，它主要说明了员工的工作地点、外派期限等与外派工作相关的信息。然而，工作外派证明并不包含劳动合同的所有必备条款，如劳动报酬、社会保险、劳动保护等，因此它并不能完全替代劳动合同。

现在，我们回到您的问题上来。工作外派证明本身并不能作为劳动合同，因为它不具备劳动合同的所有必备条款。但是，如果工作外派证明中包含了劳动合同的部分必备条款，并且双方在实际履行过程中也按照这些条款执行，那么这份工作外派证明在一定程度上可以视为劳动合同的一部分或补充。然而，为了确保劳动关系的明确性和稳定性，以及保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者还是应当签订正式的书面劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，即使双方没有签订正式的书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际提供了劳动，用人单位也接受了劳动并支付了报酬，那么双方之间就形成了劳动关系。在这种情况下，如果发生劳动争议，工作群聊记录、工资支付记录、社保缴纳记录等都可以作为证明劳动关系存在的证据。

综上所述，工作外派证明并不能完全替代劳动合同，但它在一定程度上可以反映双方之间的劳动关系。为了确保劳动关系的明确性和稳定性，建议用人单位和劳动者还是应当签订正式的书面劳动合同。如果您还有其他关于劳动合同或劳动关系的问题，欢迎随时向我咨询。