国家对于节假日加班调休有相关规定，具体如下：
法定节假日加班不可调休，必须支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，用人单位不能通过调休来替代加班费，必须直接支付三倍工资。
休息日加班可调休或支付加班费：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班，用人单位可以选择安排调休或者支付双倍工资作为补偿。如果用人单位能够安排调休，则无需支付加班费；如果不能安排调休，则必须支付加班费。
实际应用中的注意事项：
- 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资则是日工资除以8小时。
- 调休的安排：如果用人单位选择调休作为补偿，应当与劳动者协商一致，并确保调休的时间合理，不影响劳动者的正常生活和休息。
- 证据的保存：劳动者在加班时，应当注意保存相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
举例说明：
- 假设某劳动者在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位必须支付其三倍日工资作为加班费，不能通过调休来替代。
- 如果该劳动者在周末（休息日）加班一天，用人单位可以选择安排其在其他时间调休一天，或者支付其双倍日工资作为加班费。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位在节假日安排加班，应当了解自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免违法加班和拖欠加班费的情况发生。
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