关于劳动法中节假日加班以后能否调休的问题，这主要取决于节假日的类型以及所适用的工时制度。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定节假日加班

   • 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能安排调休。
   • 原因：法定节假日具有特殊意义，是全民放假的节日，法律保障劳动者在这些特殊节日期间的休息权，并规定了高额的加班报酬标准，因此不能以调休来替代。
   • 加班费计算：
     • 计算公式：日工资 × 300%
     • 日工资标准：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     • 示例：若月薪为6000元，则法定节假日每日加班费为 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

2. 休息日加班

   • 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位安排劳动者在休息日（通常是周六、周日）加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班费。
   • 操作：在休息日加班的情况下，用人单位有权选择安排调休或者支付加班工资。

3. 其他特殊情况

   • 综合工时制度：在此制度下，无论是周末加班还是工作日加点，都可以在计算周期内进行调休。这是因为综合工时制度是以一定周期为计算单位，综合考虑工作时间和休息时间的安排。但需注意，若企业实行综合工时制，需经劳动部门审批。
   • 不定时工时制度：由于其工作性质不是以时间来计算劳动成果，因此通常不算加班，除非在法定假日工作，否则无需计算加班费。这种制度下，调休和加班费的支付需根据具体情况和双方约定来确定。

总结与建议：

• 节假日加班的调休安排需根据节假日类型及工时制度来综合判断。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班和调休，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时，能够依法维护自己的合法权益。例如，保留好考勤记录、工资条等证据，以便在需要时进行维权。

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