老板是否承担责任，需根据具体情况判断，主要取决于老板与收废品人员之间的法律关系以及损害发生的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 如果老板与收废品人员之间是承揽合同关系：

   • 法律背景：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽关系中，承揽人独立完成工作，并对工作成果负责。
   • 责任分析：若收废品人员在处理废品电动车过程中，因自身原因（如操作不当、疏忽大意等）导致电动车损坏，且老板对损害的发生没有过错（如未提供有缺陷的工具、未指示错误的处理方式等），则老板通常不承担责任。损害后果应由收废品人员自行承担。

2. 如果老板与收废品人员之间是雇佣关系：

   • 法律背景：雇佣合同是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付报酬的合同。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主可能需要承担责任。
   • 责任分析：若收废品人员是老板雇佣的员工，且在执行雇佣任务（即收废品）过程中弄坏了电动车，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，老板可能需要承担赔偿责任。但具体责任大小还需考虑老板是否存在过错（如是否提供了适当的工具、是否进行了必要的安全培训等）以及收废品人员自身的过错程度。

3. 如果老板存在过错：

   • 法律背景：无论老板与收废品人员之间是何种法律关系，如果老板对损害的发生存在过错（如指示错误、提供有缺陷的工具等），则老板可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 责任分析：在这种情况下，老板的责任大小将取决于其过错程度以及该过错与损害结果之间的因果关系。如果老板的过错是导致电动车损坏的主要原因，那么老板可能需要承担较大的赔偿责任。

建议：

• 收集证据：如果发生此类纠纷，建议首先收集相关证据，如收废品人员的身份信息、工作记录、损坏电动车的照片或视频等，以便在后续处理中提供有力支持。
• 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与收废品人员或其雇主（如果是雇佣关系）进行协商，寻求和解或赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

后续行动中可能需要的知识或建议：

• 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同、雇佣合同以及侵权责任的规定。
• 在处理类似纠纷时，注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或言语冲突。

如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。