员工下班途中被追尾，属于工伤认定情形且可向肇事方索赔，具体处理方式如下：
- 工伤认定与赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，若您在事故中无主要责任（如未闯红灯、未逆行等），可按以下步骤处理：
- 及时报案：立即报警并保留《交通事故责任认定书》，这是认定工伤的关键证据；
- 申请工伤认定：自事故发生之日起30日内，由用人单位向社保部门提出申请；若单位未申请，您或家属可在1年内直接申请；
- 享受工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则。
- 向肇事方索赔
交通事故属于侵权责任纠纷，您可同时向肇事方主张民事赔偿：
- 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
- 索赔方式：
- 协商解决：与肇事方或保险公司直接协商赔偿金额；
- 诉讼途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，需提交交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等证据。
- 工伤赔偿与侵权赔偿的竞合处理
若您同时获得工伤赔偿和侵权赔偿，需注意以下原则：
- 医疗费用：不可重复获赔，需在工伤和侵权赔偿中扣除已报销部分；
- 其他项目：如伤残补助金、误工费等，可分别主张，但部分地区可能对总额有限制（具体以地方规定为准）。
行动建议：
- 优先处理交通事故，保留所有证据（如现场照片、证人联系方式）；
- 及时通知用人单位并申请工伤认定；
- 若对责任认定或赔偿金额有争议，可联系我进一步分析证据链完整性及索赔策略。