预支工资是否应该给，并没有一个绝对的答案，这主要取决于公司政策、劳动合同约定以及具体情况的合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策角度：
- 许多公司会有明确的薪酬管理制度，其中可能包括关于预支工资的规定。如果公司政策明确允许在特定条件下预支工资，那么员工在符合这些条件时，公司应当给予预支。
- 反之，如果公司政策禁止或严格限制预支工资，那么员工通常无法要求公司预支，除非有特殊情况且得到公司高层的特别批准。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了预支工资的相关条款，如预支的条件、金额、还款方式等，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有提及预支工资，那么员工能否预支工资将取决于公司政策或双方协商的结果。
具体情况合理性角度：
- 即使公司政策或劳动合同中没有明确规定预支工资，但在某些特殊情况下，如员工遭遇突发紧急情况（如重大疾病、意外灾害等），且确实需要资金支持时，公司可能会考虑预支工资以体现人文关怀。
- 在这种情况下，员工应当向公司说明具体情况，并提供相关证明材料，以便公司评估预支的合理性和必要性。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望预支工资，首先应当查阅公司政策和劳动合同中的相关规定。如果符合预支条件，可以向公司提出申请，并按照公司要求的流程办理。
- 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，且员工确实需要预支工资，可以尝试与公司协商，说明具体情况和预支的必要性，争取得到公司的理解和支持。
- 对于公司而言，如果决定预支工资给员工，应当明确预支的条件、金额、还款方式等，并要求员工签署相关协议或承诺书，以确保公司的权益不受损害。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自扣减工资作为预支的还款（除非劳动合同或公司政策中有明确规定），可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果员工预支工资后未按约定还款，公司有权根据相关规定或协议要求员工还款，并可能采取法律手段追讨欠款。
总之，预支工资是否应该给并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。