关于隐瞒抑郁病史上班给公司带来损失是否需要赔偿的问题，这主要取决于抑郁症的发病或复发与工作之间的关联性，以及公司因此遭受损失的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若抑郁症的发病或复发与工作无直接关联：

   • 在这种情况下，由于抑郁症并非由工作直接导致，因此员工通常不需要因为隐瞒病史而对公司承担赔偿责任。然而，如果员工在明知自己无法胜任工作的情况下仍坚持上班，并因此导致公司遭受损失，员工可能需要承担一定的过错责任，但这与抑郁症本身无直接关系，而是基于员工对工作的胜任能力和对公司的忠诚义务。

2. 若抑郁症的发病或复发与工作有直接关联：

   • 公司存在过错时：如果公司的工作环境、工作压力等因素直接导致了员工抑郁症的发病或复发，并且公司未能提供必要的心理支持或合理的工作环境调整，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿可能包括公司因员工抑郁症导致的直接经济损失，如工作效率下降、工作失误造成的损失等。但需要注意的是，这种赔偿并非基于员工隐瞒病史的行为，而是基于公司对员工健康权的侵害。
   • 公司无过错时：即使抑郁症的发病或复发与工作有直接关联，但如果公司已经提供了合理的工作环境和必要的心理支持，且没有其他过错行为，那么员工可能仍然不需要对公司承担赔偿责任。不过，在这种情况下，员工可能有权享受医疗期及相应待遇，如病假工资或疾病救济费等。

3. 关于隐瞒病史的法律后果：

   • 隐瞒病史本身并不直接构成法律上的过错或违法行为。然而，如果员工在入职时隐瞒了可能影响工作能力的重大疾病（如抑郁症），并且这种隐瞒行为导致了公司基于错误信息做出了录用决定，那么公司可能在后续发现后有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金。但这并不意味着员工需要对公司因抑郁症导致的损失承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果患有抑郁症或存在其他可能影响工作能力的疾病，建议在入职时如实告知公司，并寻求公司的理解和支持。这样不仅可以避免后续的法律纠纷，还有助于获得更好的工作环境和心理支持。
   • 对于公司：应建立完善的员工健康管理制度，提供必要的心理支持和健康检查服务。在发现员工可能存在健康问题时，应及时与员工沟通并提供帮助，以避免因员工健康问题导致的损失和法律纠纷。

总结来说，隐瞒抑郁病史上班给公司带来损失是否需要赔偿，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括抑郁症的发病或复发与工作之间的关联性、公司是否存在过错以及员工的具体行为等。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行综合分析，并寻求专业的法律意见。 如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。