公司注销时经济补偿金的请求权，在法律上确实存在时效限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、时效限制的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果公司注销后，员工发现自己的经济补偿金权益受到侵害，应当自知道或应当知道之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、时效限制的具体应用
公司注销前的经济补偿金争议：
- 如果在公司注销前，员工与公司之间就已经存在经济补偿金的争议，那么员工应当在公司注销前及时申请劳动仲裁，以避免因公司注销而导致的维权困难。
- 如果公司注销时，员工与公司之间的经济补偿金争议尚未解决，员工仍可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但需要注意的是，由于公司已经注销，员工可能需要将公司的股东、发起人或者出资人等作为被申请人，以维护自己的权益。
公司注销后的经济补偿金发现：
- 如果在公司注销后，员工才发现自己的经济补偿金权益受到侵害（例如，通过审计或清算报告发现公司未依法支付经济补偿金），那么员工应当自发现之日起一年内申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，员工需要提供充分的证据证明公司未依法支付经济补偿金，以及自己是在何时发现这一事实的。
三、时效限制的中断与延长
时效中断：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 这意味着，如果员工在公司注销后的一年内内向公司（或其股东、发起人等）主张了经济补偿金的权利，或者向劳动监察部门等请求了权利救济，那么仲裁时效期间将重新计算。
时效延长：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 如果员工因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）无法在公司注销后的一年内内申请劳动仲裁，那么仲裁时效将中止，并在中止原因消除后继续计算。
四、实际操作建议
及时主张权利：
- 员工在公司注销后，如果发现自己的经济补偿金权益受到侵害，应当及时主张权利，避免超过仲裁时效期间。
收集证据：
- 员工需要收集充分的证据证明公司未依法支付经济补偿金，以及自己是在何时发现这一事实的。这些证据可能包括劳动合同、工资单、公司注销公告、清算报告等。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据收集，员工在维权过程中可能会遇到各种困难。因此，建议员工在维权前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，公司注销时经济补偿金的请求权确实存在时效限制，员工应当在公司注销后的一年内内申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果员工因特殊原因无法及时申请仲裁，可以考虑时效中断或延长的情形。在维权过程中，员工应当及时主张权利、收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。