对原公司实行仲裁本身并没有对错之分，这主要取决于具体情况和你的诉求是否合理合法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、仲裁的合法性与正当性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方都有权依法申请仲裁。这意味着，如果你与原公司之间存在劳动争议，你有权通过仲裁途径来维护自己的合法权益。
正当性：仲裁是一种法律赋予的解决劳动争议的方式，它旨在通过公正、公平的程序来化解双方之间的矛盾。因此，只要你认为自己的权益受到了侵害，且符合仲裁的受理条件，那么申请仲裁就是正当的。
二、可能的情况与考量
合理诉求：如果你的诉求是基于事实和法律，且证据充分，那么申请仲裁是合理的。例如，如果公司未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，你都有权通过仲裁来要求公司承担相应的法律责任。
不合理诉求：如果你的诉求缺乏事实依据或法律依据，或者证据不足，那么申请仲裁可能会面临失败的风险。此外，如果仲裁请求过于苛刻或不合理，也可能影响你在仲裁过程中的形象和信誉。
仲裁成本与效益：在决定是否申请仲裁时，你还需要考虑仲裁的成本和效益。仲裁过程可能需要一定的时间和精力投入，同时还需要支付一定的仲裁费用。因此，在申请仲裁前，你需要评估自己的诉求是否值得投入这些成本，以及仲裁结果是否能够满足你的期望。
三、仲裁后的可能结果与应对
胜诉：如果你的仲裁请求得到支持，那么原公司需要按照仲裁裁决履行相应的义务。如果公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。
败诉：如果你的仲裁请求被驳回，那么你需要接受这一结果，并考虑是否通过其他途径来维护自己的权益（如提起诉讼）。同时，你也需要反思自己的诉求是否合理、证据是否充分等问题，以便在未来的劳动争议中更好地维护自己的权益。
调解与和解：在仲裁过程中，双方也有可能通过调解或和解的方式来解决争议。这通常是一种更为高效、灵活的方式，可以节省双方的时间和精力。如果你愿意接受调解或和解，那么可以在仲裁过程中积极与对方沟通协商。
建议：在决定是否对原公司实行仲裁前，建议你先仔细评估自己的诉求是否合理合法、证据是否充分等问题。如果你对这些问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。