关于工厂上班腰部损伤可以请多少天假的问题，这并非一个简单的数字回答，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 医疗期与停工留薪期的确定：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但这一规定主要适用于非因工负伤的情况，对于因工负伤，我们更关注的是“停工留薪期”。
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，腰部损伤的停工留薪期具体时长，需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据伤情来确定。

2. 请假流程与注意事项：

   • 及时报告：一旦发生腰部损伤，应立即向工厂报告，并尽快就医，确保伤情得到及时诊断和治疗。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 停工留薪期申请：在就医过程中，应要求医生出具诊断证明和停工留薪期建议，然后向工厂提交停工留薪期申请，等待劳动能力鉴定委员会的确认。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果工厂未按时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条第四款，工厂需承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。
   • 如果工厂拒绝支付停工留薪期工资：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付停工留薪期内的原工资福利待遇。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定申请、停工留薪期申请等文件，以备不时之需。
• 如果对停工留薪期的时长或工厂的处理方式有疑问，可以及时向当地的劳动能力鉴定委员会或劳动保障部门咨询，确保自己的权益得到保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，比如工伤鉴定流程、赔偿标准等，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。