针对您提出的“原单位破产了怎样接工龄”的问题，这是一个涉及员工权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄连续计算的基本原则
在原单位破产的情况下，工龄的连续计算主要取决于您是否继续留在原单位（或其承继单位）工作。
如果您继续留在原单位或其承继单位工作：
- 您的工龄应当连续计算。这意味着，您在原单位破产前的工作时间与破产后续工作的时间将合并计算，作为确定您工龄的基础。这一原则确保了您工作经验和资历的连续性，也是对您长期贡献的一种认可。
如果原单位被其他企业收购或合并：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，您在原单位的工龄将在新单位继续有效，前后合并计算。
二、经济补偿与工龄的关系
如果原单位在破产过程中与您解除了劳动合同，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算与您的工龄密切相关：
- 经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限（即工龄），每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在计算经济补偿时，应确保工龄的准确认定，以您实际在原单位工作的时间为准。同时，月工资的计算也应符合相关法律法规的规定。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 您应妥善保留与原单位签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您工龄的证据。这些证据在后续的经济补偿计算或工龄认定中可能起到关键作用。
关注当地法律法规：
- 虽然工龄连续计算和经济补偿的基本原则在全国范围内是一致的，但具体处理方式可能受到当地法律法规的影响。因此，您应密切关注当地的相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。
及时咨询专业意见：
- 面对原单位破产这一复杂情况，您应及时咨询原单位的HR部门或专业的劳动法律顾问。他们能够提供针对性的法律建议，帮助您了解自身的工龄将如何受到影响，并指导您如何通过合法途径维护自身利益。
综上所述，原单位破产并不必然影响您工龄的认定和相关权益的保障。您应充分了解自身权益，积极与原单位（或其承继单位）沟通协商，并在必要时寻求专业法律支持，以确保自身权益得到充分保护。