铁路职工法定年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定。具体来说：

1. 年休假天数的确定标准：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它包括了职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。对于铁路职工而言，他们的累计工作时间同样遵循这一原则进行计算，可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

1. 不享受年休假的特殊情形：

   • 虽然铁路职工原则上享有年休假，但也存在一些特殊情形下不享受年休假的情况。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；再或者职工因病请假达到一定天数（具体天数根据累计工作年限而定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），在这些情形下，职工将不享受当年的年休假。

2. 未休年休假的补偿机制：

   • 如果铁路职工因工作需要不能安排休年休假，且经职工本人同意，单位可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位对职工未休年休假的一种补偿方式，旨在保障职工的合法权益。

举例说明：假设一位铁路职工累计工作年限为12年，那么他应享有的年休假天数为10天。如果由于工作原因，他未能在这10天内休完年休假，且经他本人同意后单位未安排补休，那么单位就需要按照他日工资收入的300%支付这10天年休假的工资报酬。

法律建议：作为铁路职工，了解自己的年休假权益是非常重要的。如果单位未能按照法律规定安排年休假或支付相应的补偿，职工有权向单位提出异议并要求纠正。同时，职工也应保留好相关证据（如工作年限证明、未休年休假证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：铁路职工的法定年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，同时存在一些不享受年休假的特殊情形和未休年休假的补偿机制。职工应了解自己的权益并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。