关于您提出的“辞职走了工资如何结算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，我会根据相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
无论您以何种方式离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，用人单位就必须依法支付您应得的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。
二、工资结算的时间
即时结算：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清您的工资。
约定结算：当然，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。但这必须基于您与用人单位的明确约定，且用人单位不能无故拖延。
三、工资结算的具体内容
基本工资：根据您与用人单位签订的劳动合同约定的工资标准，以及您的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天）计算，那么您实际出勤的天数乘以日工资就是您应得的基本工资。
加班工资：如果您在离职前存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付给您。具体来说，平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付给您。
四、特殊情况的处理
“说走就走”式辞职：如果您未按照法定或约定的提前通知期提出离职，即“说走就走”式辞职，用人单位在结算工资时可能会根据企业规章制度或劳动合同中的相关条款进行一定的扣款。但需要注意的是，这种扣款必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能因您未提前通知而扣除您应得的工资报酬中的非法部分，如工作服押金、证件扣押费用等。
经济补偿金：如果您的离职是因为用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，那么除了结清工资外，用人单位还需支付您经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、支付方式
工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。这样既能保障您的权益，也能方便用人单位进行财务管理。
六、维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后工资的结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。