辞职后，公司档案是否还在，这主要取决于公司的性质、管理规范程度以及档案的具体处理方式。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
正规且管理规范的单位：
- 在国有企业、机关事业单位以及大型民营企业、外资企业等正规且管理规范的单位，员工档案管理通常较为完善。员工入职时，档案会调入单位，并在工作期间由单位记录员工的各类信息，如入职时间、岗位变动、考核评价、奖惩情况等。
- 当你辞职时，单位会将离职相关材料，如离职证明、解除劳动合同协议书等归入档案，以确保员工工作经历的连续性。这些档案随后会按规定转递到合适的存档机构，如人才服务中心，以便未来查询和使用。因此，在正规且管理规范的单位辞职后，你的档案通常会被妥善保存并转递。
小型或管理不太规范的单位：
- 在一些小型企业尤其是管理不太规范的单位，可能不存在严格意义上对员工档案的全面管理。这些单位可能由于资源有限或管理不善，无法为员工提供完善的档案管理服务。
- 因此，在这些单位工作的员工辞职时，可能不会留下完整规范的记录在档案中，或者根本没有档案可言。如果你在小型或管理不太规范的单位辞职，档案可能不会被妥善保存或根本不存在。
档案的具体处理方式：
- 无论单位性质如何，辞职后你都应关注档案的具体处理方式。如果你找到了新工作单位且新单位有档案管理权限，你可以将档案转至新单位。
- 如果新单位无档案管理权限，你可以将档案托管至新单位所在地的人才市场或公共就业服务机构。
- 如果你暂未找到新工作或准备自主创业，你可以选择将档案转回户籍所在地的人才市场或公共就业服务机构进行托管，或者在与原单位协商一致的情况下，档案可暂时存放在原单位（但一般不超过两年，并可能产生保管费用）。
给你的建议：
- 如果你在正规且管理规范的单位辞职，可以放心档案会被妥善保存并转递。但为了确保档案的完整性和安全性，你仍可以主动与原单位的人事部门或档案管理机构联系，确认档案的具体处理方式和存放地点。
- 如果你在小型或管理不太规范的单位辞职，且担心档案问题，你可以尝试向原单位询问档案的去向或要求提供离职证明等材料，以便未来需要时能够证明你的工作经历。
- 无论何种情况，你都应妥善保管好自己的离职证明、解除劳动合同协议书等重要文件，这些文件对于你未来的职业发展、职称评定及社保办理等均具有重要作用。
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