结论前置：劳动者提出离职后，不能直接不去公司，而必须遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理离职手续。
详细分析：
法律规定与程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但这一权利的行使并非无条件的。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的正常运营和工作的连续性，避免因劳动者的突然离职而带来不必要的损失或困扰。
直接离职的可能后果：
- 若劳动者未提前通知就直接离职，可能面临承担赔偿责任的风险。用人单位有权要求劳动者赔偿因突然离职而造成的直接经济损失和间接损失，如生产停滞、业务交接中断等。
- 直接离职还可能影响劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，新雇主进行背景调查时，原单位可能会给出不利评价，从而影响求职成功率。
- 此外，直接离职还可能导致档案和社保关系转移等手续无法顺利办理，进而影响劳动者的后续就业、社保缴纳、退休等权益。
特殊情况下的离职处理：
- 如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动合同。但即便如此，也建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，以维护自身权益。这样做不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以为劳动者在后续的维权过程中提供有力的支持。
离职手续的办理：
- 在提出离职后，劳动者应与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工作交接的顺利进行。这包括交接工作文件、资料、设备等，以及向接替者或同事说明工作进展和注意事项。
- 同时，劳动者还应按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职申请表、办理档案和社保关系转移等。这些手续的办理不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益的重要措施。
总结与建议：
劳动者在离职时应严格遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并按照双方约定的程序办理离职手续。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益的重要措施。通过正式的离职程序，可以确保双方的权益得到妥善保护，避免不必要的纠纷和损失。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。