针对您提出的“职工职务侵权怎么处理”这一问题，以下是我为您整理的详细处理步骤及建议：

一、明确职务侵权行为

首先，我们需要明确什么是职务侵权行为。职务侵权行为通常指的是职工在执行工作任务过程中，侵犯了他人（可能是公司、其他员工或第三方）的合法权益，并因此造成了损害。这种行为可能涉及财产损失、人身伤害或名誉损害等多个方面。

二、协商解决

适用情形：当职务侵权行为造成的损害相对较小，或者双方希望维持良好关系时，协商是首选的解决方式。

操作建议：

• 您可以直接与侵权职工进行沟通，表达您的诉求和期望的解决方案。
• 如果沟通困难，可以寻求第三方（如人力资源部门、工会或上级领导）的协助，进行调解。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

三、利用内部投诉与处理机制

适用情形：如果单位设有内部投诉和处理程序，且侵权行为发生在单位内部，您可以利用此机制来维护自己的权益。

操作建议：

• 按照单位规定，提交详细的投诉材料，包括侵权行为的描述、时间、地点、涉及人员以及相关证据。
• 单位将启动调查程序，并根据调查结果依据规章制度进行处理，如批评教育、警告、降职、辞退等。
• 在整个过程中，保持与单位的沟通，确保您的权益得到保障。

四、申请劳动仲裁（针对劳动关系中的职务侵权）

适用情形：如果职务侵权行为发生在劳动关系中，且协商和内部处理均无果，您可以考虑申请劳动仲裁。

操作建议：

• 准备劳动仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明（如果涉及人身伤害）、侵权行为的证据等。
• 将申请书和证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
• 委员会将审查您的申请，决定是否受理，并安排开庭审理。
• 根据审理情况，委员会将依法作出仲裁裁决。

五、提起诉讼

适用情形：

• 如果侵权主体为国家机关或其工作人员，且协商、投诉和劳动仲裁均无果，您可以向人民法院提起行政诉讼。
• 对于非劳动关系中的职务侵权，如员工执行工作任务导致第三方损失且协商无果，您同样可以向法院提起民事诉讼。

操作建议：

• 准备起诉状及详细证据材料，说明侵权行为、损害结果及因果关系。
• 将起诉状和证据提交给有管辖权的人民法院。
• 按照法院要求参与庭审，陈述事实、提供证据并接受质证。
• 等待法院作出判决，并根据判决结果执行。

六、其他辅助手段

• 媒体曝光与社会舆论：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光或社会舆论来增加解决问题的压力。但请注意，避免采取过激或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 增强法律意识：预防胜于治疗。建议您平时多了解相关法律法规，增强法律意识和风险防范能力。这样，在遇到类似问题时，您就能更加从容地应对。

结论

处理职工职务侵权纠纷时，应根据具体情况选择最合适的解决方式。协商、内部处理、劳动仲裁和诉讼等途径各有优劣，您需要综合考虑纠纷性质、当事人意愿及法律规定来做出选择。在整个过程中，及时咨询专业律师以确保您的合法权益得到有效维护至关重要。同时，增强法律意识、做好预防措施也是减少职务侵权纠纷的关键。