结论：若您入职新单位后告知原公司，而原公司认为您违反了竞业协议，这主要取决于竞业协议的具体内容、您的行为是否确实构成了违约，以及原公司能否提供充分的证据来证明您的违约行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、竞业协议的具体内容
竞业限制的范围：首先，需要查看竞业协议中是否明确规定了您在离职后一定期限内不得从事与原公司相竞争的业务或加入与原公司有竞争关系的单位。如果协议中有这样的规定，并且您确实加入了这样的新单位，那么您可能面临违约的风险。
竞业限制的地域和期限：竞业协议还可能规定竞业限制的地域范围和期限。如果您的行为超出了这些限制，也可能构成违约。
二、您的行为是否构成违约
是否加入了竞争单位：如果您确实加入了与原公司有竞争关系的单位，并且这一行为在竞业协议的禁止范围内，那么您的行为可能构成违约。
是否泄露了商业秘密：除了直接加入竞争单位外，如果您在离职后泄露了原公司的商业秘密，也可能构成违约。这需要根据竞业协议的具体内容和实际情况来判断。
三、原公司的举证责任
提供充分证据：原公司要主张您违反了竞业协议，需要提供充分的证据来证明您的违约行为。这可能包括您加入新单位的证据、您在新单位从事与原公司相竞争业务的证据等。
证据的合法性和有效性：原公司提供的证据必须合法、有效，才能作为认定您违约的依据。如果证据存在瑕疵或无法证明您的违约行为，那么原公司的主张可能无法得到支持。
四、可能的法律后果
违约责任：如果您确实违反了竞业协议，那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿原公司因此遭受的损失等。
法律救济途径：如果您认为原公司的主张不成立或竞业协议存在无效情形（如协议内容违法、显失公平等），您可以通过法律途径进行救济，如提起仲裁或诉讼等。
五、建议
审查竞业协议：首先，建议您仔细审查与原公司签订的竞业协议，了解其中的具体内容和限制。
咨询专业律师：如果您对竞业协议的内容或自己的行为是否构成违约存在疑问，建议您咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。
保留证据：无论您是否认为自己的行为构成违约，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。