当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，您确实需要采取一系列措施来确保自己的合法权益得到维护。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同到期不续签的相关规定。根据法律，除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则公司终止固定期限劳动合同时，应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、与公司进行友好沟通
主动了解原因：在合同到期前，您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签的具体原因。这有助于您判断是否有误解或协商的空间。
表达续签意愿：如果您希望继续在公司工作，可以表达您对工作的热情和对公司的贡献，尝试争取续签合同的机会。
协商经济补偿：如果公司坚持不续签，您应明确根据法律规定自己应获得的经济补偿金额，并与公司进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
三、收集并保留关键证据
在整个过程中，务必保留好以下关键证据，以备后续可能的维权需要：
劳动合同文本：这是证明您与公司存在劳动关系及合同条款的重要文件。
工资支付记录：如工资条、银行流水明细等，这些记录将用于确定您的工资水平，从而计算经济补偿的基数。
工作证明：包括工作证、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以证明您在公司的工作时间、岗位以及工作表现。
沟通记录：与公司关于不续签事宜的聊天记录、电子邮件、书面通知等，这些记录将作为您与公司沟通协商的直接证据。
四、依法选择维权途径
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付经济补偿或对您的合理诉求置之不理，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
提起诉讼：如果您或公司对仲裁结果不服，可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决。
五、注意特殊情况与细节
如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿。因此，在沟通协商过程中，要明确公司的续签条件是否符合法律规定。
如果您已达到法定退休年龄或存在其他法定可以解除劳动合同的情形，公司也可不续签且无需支付经济补偿。在这种情况下，您需要了解自己的具体情况并做出相应准备。
综上所述，面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律规定。通过与公司友好沟通、收集并保留关键证据以及依法选择适当的维权途径，您可以确保自己的合法权益得到有效保护。